Voor een groot aantal bedrijven (35%) is personeelswerving de belangrijkste reden om stagiairs aan te nemen. Dit blijkt uit het Nationaal Stage Onderzoek uit 2008. Bovendien verwacht ruim de helft van de organisaties dat, in verband met arbeidskrapte, groenpluk in de toekomst verder zal toenemen. Met dit in het achterhoofd mag verwacht worden dat stagiairs met fluwelen handschoenen worden behandeld...
Niets is echter minder waar. Momenteel wordt er mijns inziens uiterst onzorgvuldig omgegaan met stagiaires.
Ten eerste vind ik het opzienbarend dat student-stagiairs gemiddeld slechts € 1,55 per uur worden betaald. Door deze lage vergoeding geven studenten vaak aan zich gedwongen te voelen (extra) te moeten lenen tijdens de stageperiode. Organisaties veroorzaken hiermee dat de studieschuld van studenten oploopt. Verder moet deze lage stagevergoeding de reden zijn voor het opmerkelijke feit dat meer dan de helft van de studenten die 36 tot 40 uur per week stage loopt, aangeeft meer dan 4 uur per week te werken naast de stage. Ik vind het dan ook begrijpelijk, maar tevens verontrustend dat 38% van de studenten aangeeft dat de stagevergoeding van invloed is op de prestaties. De stageprestaties kunnen mijns inziens niet anders dan suboptimaal zijn voor zowel de student als de organisatie.
Ten tweede vind ik het opmerkelijk dat 11% van de studenten geen enkele vorm van stagecontract krijgt aangeboden. Bovendien vind ik het betreurenswaardig dat dit percentage ten aanzien van 2007 met 2% is gestegen. Zonder het aanbieden van een stagecontract wordt stagiairs geen enkele rechtsgeldigheidverleend binnen een organisatie. Ook dit wekt de indruk dat organisaties zeer onvoorzichtig met stagiairs omspringen.
Wat mij het meest opviel aan het Nationale Stage Onderzoek is dat in 2008 één op de zes studenten een aanbieding van een organisatie krijgt die bedoeld is voor indiensttreding alvorens de studie is afgerond. Hiermee kan gesteld worden dat deze organisaties de aanwas van nieuw personeel prioriteren boven de behaalde diploma's van dit personeel. Sterker nog, studenten worden hiermee ontmoedigd om hun opleiding af te maken.
Het lijkt er dus op dat organisaties momenteel minimaal investeren in stagiairs. En dat, terwijl zij stagiairs als een belangrijke oplossing beschouwen voor de krapte op de arbeidsmarkt. Mijns inziens zullen organisaties hiervoor uiteindelijk zelf de rekening gaan betalen. Het zou mij dan ook niet verbazen als dit miskende talent de komende jaren gaat worden erkend.
Reacties