Gisteren meldde het Financieel Dagblad dat er nog tot 2010 een personeelstekort wordt verwacht. Dit betreft vooral de sectoren productie en techniek, maar ook de zorg, de industrie en de overheid. De gegevens komen uit een jaarlijks arbeidsmarktverkenningsonderzoek van Randstad. Interessant is wat Randstad-direkteur Chris Heutink over de resultaten vertelt...
Bedrijven missen volgens hem de aansluiting bij met name de jongere generatie. Deze groep heeft meer prikkels nodig om geboeid te blijven. Dit vraagt om creatieve vormen van werving, maar nog veel meer als je mensen blijvend wilt binden. Daarvoor zijn een goed opleidingsaanbod nodig en het aanbieden van verschillende soorten werkervaring door de werkgever.
In een artikel op dezelfde pagina van het FD (durf het roer om te gooien) wordt o.a. Erasmus docent loopbaanmanagement Norman Schreiner bevraagd. Hij geeft aan dat jongeren van meet af aan vinden dat werk moet bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling. Daarop kiezen zij hun werkgevers uit en houden tussentijds goed de vinger aan de pols.
Doordat dertigers en veertigers dit aanvankelijk minder deden, zie je juist bij die groep soms grote carrière switches ontstaan. Zij zijn bezig met een inhaalslag. Het boek "de huisarts die liever stukadoor was" schetst daarvan een twintigtal typerende portretten.
Reacties