Ik was vorige week op een bijeenkomst voor HR-managers. Het onderwerp: talentmanagement. Het blijft interessant te zien hoe verschillend talent wordt gedefinieerd, aangestuurd en hoeveel visies er zijn op talentontwikkeling. Een heldere keuze wordt gemaakt door Ralf Knegtmans in zijn boek toptalent.
Ralf spitst talent toe op toptalent en omschrijft dit als volgt: "mensen die in staat zijn om binnen afzienbare tijd door te dringen tot het absolute topniveau in hun discipline". Toptalenten beschikken volgens hem over 9 eigenschappen: authenticiteit en creativiteit, passie en zelfmotivivatie, kunnen pieken op het juiste moment, leervermogen, het kunnen reduceren van complexiteit, stellen van ambitieuze maar realistische doelstellingen, proactief oplossen van problemen, snel verveeld, moed en zelfvertrouwen.
In het boek is verder goede raad (aanbevelingen) voor toptalenten terug te vinden voor de ontwikkeling van hun eigen talent. Een mooie daarbij is tegenwind als ontwikkelinstrument. Het boek sluit af met aanbevelingen voor organisaties hoe het talent te werven en te ontwikkelen. Een en ander wordt gelardeerd met (delen van) interviews met o.a. Peter Bakker, Karel Vuursteen, Onno ruding, Ben Verwaayen en vele anderen.
Het lezen waard! Jan Theodoor
Reacties