De eerste tussentijdse uitkomsten van de performance & change monitor zijn uit (zie weblog 2 juli). Bijgaand de eerste bevindingen en mijn visie daarop
Categorieën
Laatste berichten
- The War for talent, part II
- The war for talent
- Vroegtijdig schoolverlaten door verkeerde studiekeuze
- Zesjescultuur?
- Talent tekort in China
- talentmanagement: ook voor de werkvloer!
- De strategie van Starbucks
- High Performance Organizations
- Performance & Change Monitor
- Talentmanagement in de Financiële Dienstverlening
Archief
Links Talentmanagement
« juni 2008 | Hoofdmenu | augustus 2008 »
25 juli 2008
18 juli 2008
De strategie van Starbucks
Ondanks tegenvallende cijfers bij Starbucks agv de Amerikaanse recessie, blijft het verhaal achter deze keten fascinerend. Joseph Michelli schreef er een boek over: de 5 principes van het succesverhaal.
11 juli 2008
High Performance Organizations
De "Nederlandse Jim Collins" - André de Waal - heeft het nodige onderzoek gedaan naar high performance organizations. Hij onderscheidt een 5-tal karakteristieken.
2 juli 2008
TalentmanagementblogMensen zijn dé beslissende factor voor organisaties van de 21e eeuw. Investeren in talent is daarmee de beste garantie voor zakelijk rendement. In onze weblog verkennen we nieuwe ontwikkelingen en toepassingen op het gebied van talentmanagement.Aan dit weblog werken mee: |
