Het speerpunt van het kabinet om het aantal schoolverlaters terug te brengen naar 35000 op jaarbasis lijkt niet te worden gehaald, blijkt uit het onderzoek 'Gestruikeld voor de start. De school verlaten zonder startkwalificatie' van het SCP. Goede loopbaanorientatie en -begeleiding wordt gesuggereerd als een oplossing voor het probleem.
Lees meer "Vroegtijdig schoolverlaten door verkeerde studiekeuze" »
Deze week kreeg ik de periodieke nieuwsbrief van het Engelse Happy. Happy is een innovatief ICT-bedrijf dat veel prijzen heeft gewonnen op het gebied van: customer service, best place to work for, impact on society etc. Happy heeft een uitgesproken visie als het gaat om benadering van klanten en ontwikkeling van talent.
In het novembernummer van Training Journal las ik een aardig artikel met bovenstaande titel. De auteurs (Alex Linley & Dominic Carter) onderzochten hoe de nadruk op sterke kanten van medewerkers teamperformance kan verbeteren. Organisaties zijn van oudsher gefocused op wat niet goed gaat en hoe ze daar verbeterprogramma’s op kunnen zetten.
TalentmanagementblogMensen zijn dé beslissende factor voor organisaties van de 21e eeuw. Investeren in talent is daarmee de beste garantie voor zakelijk rendement. In onze weblog verkennen we nieuwe ontwikkelingen en toepassingen op het gebied van talentmanagement.Aan dit weblog werken mee: |
